Значение органов МОТ в регулировании социально- трудовых соглашений

Структура органов МОТ, построенная на основе трехстороннего представительства правительства, предпринимателей и трудящихся, нацелена на развитие и укрепление социально-трудовых отношений в странах-членах Организации.
Высший орган МОТ— Международная конференция труда (MKT), проходящая ежегодно в Женеве. Каждое государство - член МОТ представлено на Конференции четырьмя денотатами с правом решающего голоса: двумя от правительства и по одному от трудящихся и предпринимателей. Каждый денотат может иметь необходимое число советников.
Работа MKT проходит параллельно на пленарных заседаниях и в комитетах, создаваемых по вопросам повестки дня.
Конференция утверждает Программу, бюджет МОТ на (ближайшие два года, избирает один раз в три года Административный совет — исполнительный органов МОТ, направляющий работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, заблаговременно определяет повестку дня конференций и совещаний, руководит деятельностью Международного бюро труда (МБТ) и различных комитетов при Административном совете. Административный совет избирает на пять лет Генерального директора МБТ, рассматривает проект бюджета, представляемый МБТ, а также финансовые сметы, которые затем выносятся на одобрение сессии конференции.
Административный Совет, как и конференция, имеет трехсторонний состав из 56 членов: 28 — представители правительств; 14— трудящихся и 14— предпринимателей. Важнейшая задача Административного Совета— контроль за выполнением конвенций (для чего он имеет специальные регулярно работающие комитеты), а также подготовка предложений по разработке новых международных трудовых норм.
Постоянным аппаратом МОТ, ее административным и исполнительным органом, исследовательским и информационным центров является Международное бюро Труда (МБТ). Персонал МБТ в центральном аппарате Бюро в Женеве, в 40 региональных отделениях МБТ — это около 1,2 тыс. служащих и технических экспертов, примерно, 110 национальностей. По программам технического сотрудничества в различных регионах мира работают еще около 600 экспертов. Для связи с регионами с 1992 г. создаются консультативные группы.
В октябре 1992 г. в Будапеште начала работать Восточноевропейская консультационная группа; с января 1998 г. такая группа создана в Москве для стран СНГ для усиления помощи и содействия МБТ странам СНГ в регулировании вопросов труда, расширения сотрудничества в решении социальных проблем в связи с переходом этих стран к рыночной экономике.
МБТ имеет Международный институт социально- трудовых исследований (МИСИ) и международный учебный центр в Турине. Цель МИСИ — способствовать углубленному 372 изучению и осознанию проблем труда и методов их решения, повышению роли органов по труду в содействии экономическому и социальному прогрессу.
Учебный центр в Турине — крупнейшее учебное заведение во всей системе ООН. Более чем за 50 лет его работы в нем прошли подготовку свыше 50 тыс. чел. из 170 государств. Деятельность центра посвящена развитию человеческих ресурсов и исходит из принципа, что вклад в повышение человеческого трудового потенциала наиболее эффективное средство достижения социального прогресса.

Похожие работы:

• Значение органов МОТ в регулировании социально- трудовых соглашений
Структура органов МОТ, построенная на основе трехстороннего представительства правительства, предпринимателей и трудящихся, нацелена на развитие и укрепление социально-трудовых отношений в странах-чле...


• Устав МОТ и ее декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании
Деятельность МОТ, как и любой другой международной организации, определяется ее Уставом. В первоначальный текст Устава, принятый в 1919 г., впоследствии внесены некоторые изменения и дополнения, не из...


• Регулирование социально-трудовых отношений
Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей пе...


• Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ
Все конвенции и рекомендации МОТ, в той или иной мере регулируют социально-трудовые отношений и имеют определяющее значение в деятельности организации. В соответствии с Конституцией и Гражданским код...


• Полномочия органов местного самоуправления в социально-культурной сфере
В социально-культурной сфере полномочия органов местного самоуправления имеют чаще всего управленческий характер. Они касаются организации оказания социальных услуг или обеспечения различного рода про...